2009届毕业生尤立丽在西柏坡做志愿讲解员时，被来西柏坡参观的金字塔儿童潜能开发中心的肖校长看中并拟聘其为校长助理。尤立丽为什么在那么多人中被选中并认定她能胜任这项工作时，肖校长说：“还记得那天外面的导游和你们的讲解员撞到一起的事吗？当时局面非常混乱，尤立丽却很艺术地协调了整个事情，言谈举止得体，临危处事不慌，一个刚毕业的大学生能做到这样，很不简单！无论你是大专生还是本科生，只要有能力，就能得到这份工作！”“外译‘85％以上的学生接受组织能力锻炼’让我不经意间得到了这个机会”，尤立丽由衷地说。

    “信仰”文化让外译毕业生以用人单位为“家”全身心投入工作。航空外事服务系自从与河北机场、东航等单位建立联系以来，每年该系空乘英语服务、空港英语服务专业的毕业生，从到单位实习开始，以单位为家，不管工作多么辛苦，工作时间“三班倒”，有时连续两天两夜不睡觉，但他们从不叫苦，工作踏踏实实，体现出强烈的职业信仰。多年来，这些单位在人力资源管理上基本不考虑其它高校的毕业生，而是逐年增聘外译毕业生。尤其东航甚至打破聘用内部子弟的惯例，从聘用外译第一届毕业生开始，四年来持续聘用至今，今年还提前预订了明年的毕业生。

    2007级护理专业的薛娇在石家庄市第六医院实习，她的一些不经意的细节引起护士长的注意。一次，一位病人呕吐，薛娇同学蹲在地上，把地板擦得干干净净。在科室工作时，大家随意摆放拖鞋，大都是薛娇再把拖鞋摆放整齐。薛娇不怕脏、不怕苦、以院为家的精神深深打动了护士长。护士长推荐薛娇为医院的正式员工。

    到其它高校继续深造的外译毕业生创造了令人惊讶的“外译现象”。英汉同传系今年有24名学生通过专接本考入河北大学、河北工大、河北经贸大学等本科院校，进入学校不久，所在学校师生对他们出色的口语水平以及在各种场合的“亮相亮剑”勇气大为惊讶。在这些学校里，外译学生的优秀表现已经形成一种让人好奇的“外译现象”，引起所在学校的关注。

    当外译毕业生出现在用人单位面前时，“专科”、“民办”，这两个名词不再是他们就业的绊脚石！“专科”，对外译毕业生来说，意味着忠诚、肯吃苦，而技能却远远超出有学历优势的本科生甚至研究生。在外译，英语类专业毕业生要毕业，必须通过六级考试和外译口语等级考试以及相关职业资格证书考试。小语种专业毕业生同样需要考取相关等级考试、外译口语等级考试以及相关职业资格证书考试。“专科”、“民办”对外译毕业生来说，意味着更加昂扬的创业精神、进取精神、亮相亮剑亮阵精神。一位连续四年招聘外译毕业生的海外公司老总说，“我们不为别的，就喜欢外译毕业生的踏实、能干、稳定，有胆识，有上进心！”

    用得上，留得住，能力强，有道德。这也许是外译毕业生逆势而上，创造引人注目的“就业现象”的根本原因。外译以高质量的人才赢得了高就业率，以年年的高就业率赢得了社会的认可和尊重。如今，外译学子活跃在世界各地，正在成为外译品牌的播种机，把外译品牌播撒于四海之内。外译品牌已经成为外译学子高质量就业的雄厚背景。随着外译品牌知名度、美誉度的快速提升，我们有理由相信，会有更多的外译现象引起社会的关注，激发我们探究的兴趣。实践证明，外译准职业人的教育理念符合时代和社会对于“人才”的需求，具有强大的生命力，外译这匹“黑马”必将会纵情驰骋在职业教育的广阔天地间