升学、毕业、就业，每年这个时间，这几个词最牵动学子和家长的心。今年高校结业生人数达630万，2011 年将到达643 万，2013 年667 万，2015 年691万……，需要就业的青年学生人数越来越多。当就业酿成一种压力，当就业之季酿成‘就业之秋’、‘就业隆冬’，纵然天气越来越炎夏，社会上各位已经或者等待毕业的莘莘学子们就业的压力却越来越大。

    就业难，是客观存在的，而积极面对就肯定能找到破题的路径。虽然目前我院的专业尤其语言专业的就业前景和就业趋势还很不错，但孙院长在会议上又再次重申了“怎样破解就业难问题？”这一课题。这并不是第一次提出的课题，如何破解？我们又已经做了哪些？

一、    拓宽就业渠道，增加就业岗位

    在确保原有对口就业单位的基础上，创造条件，预见性开发新的就业单位和实习基地，保持了就业的良好形势，保证了就业需求持续旺盛。

二、    扩大就业年级，增加实习基地

    从原有的三年级才实习就业，提前为鼓励二年级部分或全部学生利用寒暑假及业余时间进行实习就业实训联系。这样，一方面可以促进学生与就业单位的磨合，另一方面也可以增加学生的就业经验和社会适应度。

三、    以创业促就业，鼓励积极创业

    据统计，中国1人创业平均可以带动3人就业。目前发达国家和地区平均每千人口拥有40个至50个企业，发展中国家为20个至30个，而中国实际上仅仅为11.66个。因此，创业是促进就业的有效方式，鼓励创业是解决就业问题的重要途径。