作者：陈乐音
    希望，希望是一种心灵的慰藉；希望是一种精神的寄托；希望是一种奋斗的目标；希望还是自我实现的一种追求。我们每个人都是自然人，我们平日里做着即平凡而又伟大的事情，在坚持的过程中就有一种希望的力量在支撑，这种力量最多的体现在自我实现的一种本能上：即自己的付出能让领导认可，能让别人关注自己的劳动成果等；任何人如果没有希望的力量就不会做成功的事，因为没有目标、没有理想、没有规划、更不会有想成功的欲望，所以，希望既是一种静态的目标，又是一种动态的行动追求。
    每个人，最在意的是别人对自己的关注和认可程度，这种自我实现的“表现欲”可以让一个人为工作、生活“拼命”，工作中，每个人都会有自己的目标和追求，这种目标和追求就是自己的一种希望，这种希望可以是短期的、中期的、长期的。那么，在石家庄外语翻译职业学院，每个人的希望就是学院的希望，每个人在逐渐的实现着自己的理想的同时，让学院也进步和发展；在学院，每一位同志都渴望让领导认可，每一位同志都渴望在群体中成为工作的佼佼者；那么，也就是说，让院长看到自己每天的进步或者是了解到自己的工作进展成为了他们最大的愿望，也是一种最大的精神动力，人人都有这种希望，就说明人人都想进步，人人都在进步；然而，石家庄外语翻译职业学院的院长就做到了这一点，他时刻在关注每个同志的成长和进步，它尽可能的在表扬和鼓励每一个同志，给他们希望，让那些渴望进步的人有激情、有动力；不表扬、不鼓励、不代表领导没有关注到你的存在、不代表你的劳动和付出领导没有看见，那只是在与你干同样工作的人中进行比较，你还稍加逊色一点，这个时候，只要坚持下去，注重细节和环节，下一次你就是领导表扬的对象，就会成为领导关注的对象,实现被肯定、被尊重、被重用、提高薪水、提高职位都要始于足下的一步一个脚印，始于心理自我意志和自我意志的觉醒，始于与众不同的创新和作为，始于我们关注荣誉的力量和希望的力量，始于我们的忠诚心和扎根学院的决心，更始于我们的持之以恒。
     作为单位的领导，就应该把每一个人都装在心中；作为领导，要知道大家心中的这种渴望；要看到大家的这种进步；我们孙院长就做到了这一点，虽然有的人觉得院长没有看到，但是，那只能说明你还没有做到让领导特别满意的效果，那么，院长是站在一个高度上看的，虽然你做了，也觉得自己付出了很多，但是为什么没有表扬你，说明你在这些人里比你还不是最高的。每个人都是坏揣着一种希望，带着一种渴望在工作，渴望得到领导的认可和关注，渴望得到薪金的提升，还有一种是在群体中实现自我价值的欲望，想得到领导的肯定，得到肯定了，不但在事业上能得到提升，在家族里面也会很有地位，这些都是做为一个正常人、正常的心里和生理的需要。那么，我们石家庄外语翻译职业学院各个部门的处长和一把手，以及我们的每一位教师也都要学习这种精神，哪怕一个班级的政治辅导员也要知道，每一个学生都应该得到肯定，那么我们就不难理解，院长他告诉我们：为什么要艺术化的说话、艺术化的办事、艺术化做人，为什么要这样办？？？答案就是：关注下属的心理活动、关注下属面对荣誉的渴望、关注下属的成长将是做好工作的一剂良方。
     希望，永远是一种使我们勇往直前的动力，走到哪里都要带着它，我们要忠诚于自己的希望，请不要放弃，向前、向前、向前……